全校各单位：

根据河南省教育厅《关于做好2024年度河南省高等学校特聘教授推荐工作的通知》（教办高〔2024〕320号）和《河南省高等学校特聘教授实施办法》（教高〔2021〕299号，以下简称《实施办法》）有关要求，现就做好我校2024年度省高校特聘教授推荐工作有关事项通知如下。

一、项目设置

本年度“河南省特聘教授岗位”重点围绕国家战略和我省经济社会发展需求，以“高精尖缺”为导向，紧扣学校学科建设和高层次人才队伍建设缺口设置岗位。对世界前沿技术、关键核心技术、战略新兴产业和未来技术产业等特殊岗位紧缺人才可因人设岗。

本次特聘教授推荐面向国内学者。各二级学院要坚持引育并举，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，积极拓展人才引进来源；鼓励从国内其他高校、单位引进具有国际视野和一流学术水平的高层次人才。从其他高校、单位引进的人选，需附上候选人所在学校（单位）出具的同意函，入选后应按《实施办法》签订聘任合同，明确权利义务，并及时转移人事关系及工作关系。

我校本年度推荐指标为1名校内人员和1名校外人员。

二、人选条件

特聘教授人选应符合《实施办法》规定的基本条件。

（一）候选人应具有博士学位，在教学科研一线工作，担任教授或相应职务。自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超过50周岁，哲学社会科学领域人选年龄不超过55周岁（年龄计算截止时间为2024年1月1日）。担任现职正处级及以上领导职务的不具备申报资格，不包括学校二级学院负责人和享受职级待遇的非领导职务的干部。

（二）已获聘“国家高层次人才特殊支持计划”“CJ学者奖励计划”和“中原英才计划”等我省C类及以上人才计划人选，不再申报省特聘教授。

（三）近五年在人才培养、科研创新、成果转化等方面取得突出成绩，具体要求见《实施办法》。

三、岗位任务

（一）提出具有战略性、前瞻性、创新性的研究构想，带领本学科赶超或保持国际国内先进水平。

（二）面向国家和河南重大战略需求及国际国内科学与技术前沿，主持承担国家级科研项目，开展省级重点科研项目研究，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得重大标志性成果，聘期内至少完成下列任务中的2项。

1.作为主要完成人（一等奖前5名、二等奖前3名）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖或作为主持人获得省部级科技成果一、二等奖。

2.新增主持国家自然科学基金面上项目1项，或国家重点（重大）研发计划子课题1项，或河南省重大专项1项。

3.在《Nature》《Science》《Cell》等国际顶尖期刊上发表学术论文1篇或第一作者在SCI二区及以上发表学术论文5篇。

4.纵向科研经费实际到账200万元或横向科研经费实际到账500万元。

（三）领导本学科发展方向和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队开展教学科研及社会服务工作。

（四）为本科生讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生。

四、材料报送

（一）推荐报告1份。需说明人选遴选程序、结果公示及异议处理、材料真实性审核、保密处理等情况。

（二）各基层党委对所推荐候选人政治表现、师德学风等情况出具书面意见1份（负责人签字，加盖党委公章）。

（三）省特聘教授候选人推荐汇总表1份（负责人签字，加盖单位公章），候选人基本信息表1份。

（四）校外人选需提供候选人所在学校（单位）出具的同意函原件。

（五）特聘教授候选人推荐表和附件材料纸质版每人2份，电子版转化为PDF格式文件，文件不超过50M。附件材料包括证明材料和论文著作两部分，装订成册。

1.证明材料包括：

（1）证明材料目录；

（2）个人身份证明材料：有效身份证件、学历学位证书、任职证明（含学术兼职）等；

（3）科学研究证明材料：推荐表中列举的所有科研项目、专利、奖励荣誉，在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明材料，论文检索证明（原件单独报送，复印件装订），本领域专家肯定性评价的证明材料；

（4）人才培养证明材料：推荐表中列举的本科授课、研究生培养及教学项目、奖励荣誉的证明材料，本领域专家肯定性评价的证明材料。

2.论文著作包括：

（1）论文著作目录；

（2）推荐表中列举的10篇代表性论文（著作）的全文（封面、目录和核心章节）。

（六）报送相关材料时，若涉及保密信息，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《科学技术保密规定》的有关规定，妥善做好保密技术处理。

（七）请各单位于11月8日下午5点前将所有申报材料（含电子版，与纸质版一致）报送至人事处（办公楼602室），逾期不再受理。

联系人：张向乐 王涛

联系电话：3040342

附件：1.《河南省高等学校特聘教授实施办法》

    2.河南省高等学校特聘教授候选人推荐表、汇总表及基本信息表

人事处

2024年10月31日

（初审/王涛 复审/张向乐 终审/刘刚）